Milicic presentó su Reporte de Sostenibilidad 2025 y refuerza su apuesta por el empleo y los proveedores sanjuaninos

La empresa Milicic presentó la cuarta edición de su Reporte de Sostenibilidad, correspondiente al ejercicio 2025, en el que expone los principales resultados de su gestión económica, social, ambiental y de gobernanza. El documento reúne las acciones desarrolladas durante el último año para fortalecer su desempeño productivo, promover el cuidado del ambiente, ampliar las capacidades de sus trabajadores y consolidar su vínculo con las comunidades donde desarrolla sus actividades. En San Juan, la compañía puso especial énfasis en el desarrollo de proveedores locales y en la formación de mano de obra calificada para responder a las necesidades de la minería y la construcción.

Con más de 50 años de trayectoria en sectores estratégicos como la minería, la energía, el petróleo, el gas y la infraestructura, Milicic busca integrar el crecimiento de sus operaciones con una gestión responsable de los recursos y una mayor participación de las economías regionales. Su cuarto informe fue elaborado tomando como referencia los estándares internacionales Global Reporting Initiative (GRI), los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y los diez principios del Pacto Global, marcos que permiten ordenar y comunicar los avances de las organizaciones en materia de sostenibilidad. La estrategia de la compañía se estructura en cinco pilares, Negocio, Personas, Comunidad, Planeta e Integridad y Gobernanza, alineados con su Visión 2027.

Uno de los principales ejes del reporte está relacionado con la gestión ambiental y la incorporación de prácticas de economía circular en sus actividades. Durante 2025, la empresa consolidó la medición de su huella de carbono bajo estándares internacionales y avanzó en el desarrollo de una Política de Descarbonización, orientada a establecer lineamientos para gestionar las emisiones asociadas a sus operaciones. Estas acciones forman parte de un proceso de mejora que busca identificar impactos, establecer objetivos y promover un uso más eficiente de los recursos en los distintos proyectos donde participa la compañía.

En materia de residuos, Milicic informó que logró valorizar 44.800 kilogramos de neumáticos fuera de uso y gestionar otros 1.171 kilogramos de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos. A estos resultados se sumaron distintas iniciativas de economía circular que, según los datos incluidos en el reporte, permitieron evitar la emisión de 939 toneladas de dióxido de carbono. Las cifras reflejan el trabajo realizado para recuperar materiales, mejorar la gestión de los residuos y reducir el impacto ambiental de determinadas actividades, en un contexto en el que las empresas proveedoras de la industria minera enfrentan mayores exigencias en materia de desempeño ambiental y cumplimiento de estándares.

La gestión de las personas también ocupó un lugar central en el balance anual. Durante 2025, la compañía registró más de 24.000 horas de capacitación en seguridad, calidad, ambiente y conocimientos técnicos, con el propósito de fortalecer las competencias de sus equipos y mejorar las condiciones de trabajo.

Asimismo, avanzó en la elaboración de una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión destinada a promover entornos laborales respetuosos y ampliar las oportunidades de participación dentro de la organización. En materia de seguridad, Milicic señaló que sus indicadores de desempeño se ubicaron por encima del promedio de la industria, aunque el resumen difundido no detalla los valores específicos que permiten establecer esa comparación.

En San Juan, uno de los anuncios más relevantes del informe es la puesta en marcha del Programa de Scouting de Proveedores Locales, una iniciativa que busca identificar empresas y emprendimientos con capacidad para incorporarse a la cadena de abastecimiento de la compañía. El programa se enmarca en una estrategia de compras locales y provinciales que apunta a reconocer las capacidades productivas existentes, establecer vínculos comerciales y ampliar la participación de proveedores del territorio en las actividades industriales. Según la empresa, la experiencia desarrollada en San Juan también tiene proyección hacia Neuquén y Salta, provincias donde la minería y la actividad energética generan demanda de servicios, insumos y soluciones especializadas.

El fortalecimiento de los proveedores sanjuaninos representa un aspecto estratégico frente al crecimiento de los proyectos mineros y las nuevas necesidades operativas que surgen alrededor de las grandes inversiones. La posibilidad de que las empresas locales participen de estas cadenas de valor depende de factores como la capacidad técnica, la calidad de los servicios, el cumplimiento de los requisitos de seguridad, la disponibilidad de equipamiento y la competitividad comercial. En ese escenario, la identificación y el acompañamiento de proveedores pueden contribuir a acercar la oferta empresarial provincial a las necesidades de las contratistas y los proyectos, aunque la incorporación efectiva dependerá de los procesos de contratación y de los requerimientos específicos de cada operación.

La formación técnica constituye otro de los componentes destacados de la estrategia de Milicic en la provincia. El reporte incluyó el diseño de la Escuela de Formación Técnica Milicic Minería, una propuesta orientada a fortalecer la empleabilidad y desarrollar conocimientos vinculados con las necesidades de la minería y la construcción. Esta iniciativa adquirió posteriormente una expresión concreta con la puesta en marcha de la escuela y el desarrollo de capacitaciones destinadas a personas de Iglesia, Jáchal y otros puntos de San Juan. Entre las propuestas impulsadas se encuentra la formación de operadores de maquinaria vial y pesada, con contenidos teóricos y prácticas de campo sobre seguridad, operación eficiente de equipos, mantenimiento básico y habilidades operativas.

La iniciativa de formación también comprende especialidades técnicas vinculadas con las necesidades de las obras. Durante mayo y junio de 2026, la empresa desarrolló una nueva edición de la capacitación para soldadores de geomembranas, en la que participaron 19 personas, más de la mitad procedentes de Iglesia y Jáchal. Además, implementó instancias de formación para auxiliares de laboratorio de suelo y hormigón y auxiliares de control de calidad. En esta última capacitación participaron 14 personas, cuatro pertenecientes a comunidades locales y diez provenientes de distintos puntos de San Juan. Estas experiencias buscan fortalecer la disponibilidad de perfiles técnicos y generar una base de trabajadores capacitados que pueda ser considerada para futuras obras, de acuerdo con los requerimientos de cada proyecto.

La inversión social de Milicic se organizó durante 2025 en torno a cinco áreas prioritarias, educación y empleabilidad, inclusión social, desarrollo económico, resiliencia ambiental e infraestructura comunitaria. En el ámbito educativo, las alianzas con Junior Achievement alcanzaron a 145 estudiantes, mientras que 48 colaboradores participaron en programas de voluntariado corporativo que totalizaron 144 horas de servicio a la comunidad. Estas acciones se suman a las iniciativas de capacitación laboral y desarrollo de capacidades locales, con las que la empresa busca contribuir a la preparación de las personas y al fortalecimiento de las comunidades vinculadas con sus operaciones.

La gerenta general de Milicic, Marian Milicic, destacó la importancia de vincular los objetivos empresariales con la generación de oportunidades en los territorios donde trabaja la compañía. “Entendemos que el desarrollo de nuestro negocio debe estar acompañado por la generación de valor para las comunidades donde operamos. Por eso trabajamos para fortalecer capacidades locales, promover empleo, desarrollar proveedores y acompañar iniciativas educativas que amplíen oportunidades para las personas”, expresó al presentar los principales lineamientos de la gestión.

Con la publicación de su cuarto Reporte de Sostenibilidad, Milicic expone los avances alcanzados durante 2025 y las prioridades con las que busca consolidar su crecimiento hacia 2027. Para San Juan, el desarrollo de proveedores, la formación técnica y la generación de capacidades laborales aparecen como ejes relevantes en un escenario de expansión de la actividad minera y de creciente demanda de servicios especializados. El desafío será sostener estas iniciativas en el tiempo y traducirlas en oportunidades concretas de capacitación, empleo y participación empresarial para los trabajadores y las empresas de la provincia.