La Empresa de Seguridad Huarpe capacita a postulantes de Iglesia y Jáchal ante las expectativas de crecimiento minero

La compañía desarrolla jornadas de formación destinadas a vecinos interesados en incorporarse al sector de la seguridad privada. Facundo Lepez, jefe de Recursos Humanos, explicó que las capacitaciones incluyen normativa legal, derechos y obligaciones del personal, y prácticas en puestos de vigilancia. Además, señaló que existen expectativas de nuevas oportunidades laborales vinculadas al crecimiento de proyectos como Vicuña y Veladero, aunque aclaró que las futuras incorporaciones dependerán de las vacantes disponibles y de las negociaciones en curso.

La Empresa de Seguridad Huarpe lleva adelante una serie de capacitaciones destinadas a postulantes de los departamentos de Iglesia y Jáchal que buscan acceder a futuras oportunidades laborales como vigiladores. La iniciativa tiene como objetivo brindar conocimientos básicos a los participantes, fortalecer sus perfiles y prepararlos para responder a las exigencias del servicio de seguridad privada, en un contexto marcado por las expectativas de crecimiento de la actividad minera y la posible demanda de nuevos servicios en San Juan.

En diálogo con Diario Libre y Andino Mining, Facundo Lepez, jefe de Recursos Humanos de la compañía, explicó que las jornadas comenzaron el martes y se extenderán hasta la próxima semana, con contenidos teóricos y actividades prácticas orientadas a introducir a los aspirantes en las principales responsabilidades de la actividad. El representante destacó que la capacitación constituye una herramienta fundamental para garantizar la calidad del servicio y señaló que la empresa no solamente forma a sus trabajadores, sino que también busca preparar a personas que podrían incorporarse en el futuro, incluso si todavía no cuentan con experiencia previa en el rubro.

Durante la jornada, Lepez estuvo a cargo del módulo de normativa legal, en el que se abordaron aspectos generales de la legislación nacional y las reglamentaciones internas de la compañía, con especial atención a los derechos y las obligaciones de quienes desempeñan tareas de vigilancia. Según explicó, estos conocimientos forman parte de un programa de formación más amplio que la empresa aplica con su personal, aunque en esta oportunidad se presentan de manera introductoria para que los postulantes puedan familiarizarse con las exigencias y los procedimientos básicos del trabajo antes de una eventual incorporación.

La propuesta contempla además una instancia práctica prevista para la próxima semana, durante la cual los participantes podrán conocer de cerca el funcionamiento de los puestos de vigilancia y las tareas que se realizan en una garita. La intención es que quienes avancen en el proceso de selección no comiencen desde cero, sino que cuenten con herramientas iniciales para comprender sus funciones, reconocer los procedimientos de trabajo y distinguir las acciones permitidas de aquellas que no corresponden dentro del servicio.

Lepez remarcó que la experiencia previa no constituye una condición indispensable para participar de esta etapa, ya que uno de los objetivos es brindar oportunidades de preparación a personas que desean ingresar al sector.

El proceso comenzó aproximadamente uno o dos meses atrás, cuando la Empresa de Seguridad Huarpe realizó una campaña de convocatoria en Iglesia y Jáchal para reunir documentación de vecinos interesados en trabajar como vigiladores. Los aspirantes presentaron carpetas con los requisitos establecidos por la normativa provincial y, posteriormente, la compañía revisó la documentación para verificar su cumplimiento y realizar una preselección de perfiles. A partir de ese procedimiento, se convocó a un grupo de postulantes para participar de las capacitaciones actuales, que funcionan como una instancia preparatoria y no representan una contratación inmediata.

En ese sentido, el jefe de Recursos Humanos aclaró que las personas que participan de las jornadas todavía deberán atravesar las etapas correspondientes si se generan vacantes. Cuando la empresa necesite incorporar personal, los perfiles preseleccionados podrán ser convocados a entrevistas laborales más exhaustivas, en las que se evaluarán sus condiciones y su adecuación a los puestos disponibles. De esta manera, la compañía busca contar con una base de potenciales trabajadores que hayan adquirido conocimientos iniciales y puedan responder con mayor preparación ante futuras búsquedas laborales.

Al referirse a las perspectivas de empleo, Lepez manifestó que existen expectativas de crecimiento vinculadas al desarrollo de la actividad minera, particularmente por la proyección de proyectos como Vicuña y Veladero. Según indicó, luego del período invernal suele comenzar una etapa de mayor movimiento laboral, aunque las condiciones climáticas registradas durante este año habrían demorado parte de esa dinámica. Frente a este escenario, la empresa observa posibles oportunidades para ampliar sus servicios y responder a las necesidades que puedan surgir a medida que avancen los proyectos mineros, aunque la generación efectiva de puestos dependerá de los requerimientos de contratación y de la evolución de cada iniciativa.

El representante también se refirió a la posibilidad de que la compañía preste servicios de vigilancia en nuevas instalaciones dentro del departamento de Iglesia, entre ellas las vinculadas al denominado punto H. Sobre este tema, explicó que existen negociaciones con otras entidades y que la empresa mantiene la intención de ampliar su presencia en la comunidad, aunque todavía no hay confirmaciones sobre la concreción de esos servicios. “Son intenciones nuestras, no es que vaya a pasar, pero nuestra intención es poder brindar un servicio local en la comunidad que les sirva”, expresó Lepez, al destacar la importancia de prepararse para responder a eventuales requerimientos con personal capacitado.

La iniciativa de la Empresa de Seguridad Huarpe se suma a las expectativas que genera el crecimiento de la minería en San Juan y la posible expansión de los servicios complementarios que demanda esta actividad. En este escenario, la formación de postulantes de Iglesia y Jáchal representa una instancia para fortalecer las capacidades de los vecinos interesados en acceder al mercado laboral y mejorar su preparación ante futuras convocatorias. Si bien por el momento no se anunciaron nuevas contrataciones ni se precisó la cantidad de vacantes que podrían abrirse, la empresa apuesta a desarrollar conocimientos básicos entre los aspirantes para que puedan afrontar con mejores herramientas los procesos de selección y las eventuales oportunidades de empleo.